Conoce lo necesario sobre Participación de los Trabajadores en las Utilidades o Reparto de Utilidades (PTU)
¿Qué es la Participación de los trabajadores en las Utilidades?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se determina como un derecho reconocido en la legislación laboral mexicana, en la que se establece que los trabajadores o empleados de una empresa tienen derecho a recibir una parte de las utilidades generadas por la empresa en la que laboran.
¿Con qué objetivo se da la Participación de los trabajadores en las Utilidades?
Se basa en el principio de que los trabajadores deben participar en los beneficios económicos generados por la empresa a la que contribuyen con su trabajo. Esta participación busca garantizar una distribución equitativa de las ganancias, promover la justicia social y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias.
¿Cómo puedo calcular la Participación de los trabajadores en las Utilidades (PTU)?
- Periodo de cálculo: La PTU se calcula con base en las utilidades netas de la empresa durante el año fiscal. El periodo de cálculo es anual y comprende del 1 de enero al 31 de diciembre.
- Porcentaje de reparto: El artículo 123 de la Constitución establece que el monto total de la PTU no podrá ser inferior al 10% de las utilidades netas de la empresa. Este porcentaje puede aumentar en caso de que existan criterios más favorables para los trabajadores establecidos en el contrato colectivo de trabajo.
- Distribución entre los trabajadores: La PTU se distribuye entre los trabajadores en proporción al monto de los salarios y el tiempo de trabajo prestado durante el año fiscal. La ley establece que el reparto se debe hacer de manera equitativa y proporcional.
¿Cuánto tiempo tengo para cobrar mis Utilidades?
Tienes un plazo de un año, y comienza a partir del día posterior en el que se encomienda la obligación al patrón y/o empresa de pagar las utilidades
¿Qué fundamento legal sustenta mi Participación como trabajador en las Utilidades?
Recuerda que es un derecho de los trabajadores que se establece en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
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